Negosiasi Gaji: Menikmati Poker Dengan Potensi Ekonomi Anda

Apakah Anda tertawa jika seseorang memberi tahu Anda untuk menetapkan berapa banyak yang telah Anda peroleh di bawah setiap tugas yang tercantum pada resume Anda? Tak perlu dikatakan. Mengapa Anda mau melakukannya?

Tetapi bayangkan jika seorang majikan secara langsung meminta satu untuk memberi tahu berapa banyak uang tunai yang tersisa pada peringkat Anda sebelumnya?

Um … permisi?

Permintaan ini adalah cara yang terlalu sering digunakan oleh sejumlah perusahaan untuk memutuskan untuk mencoba membujuk tangan pencari kerja agar menunjukkan ‘kartu upah’ mereka dan secara efisien menyilangkan kekuatan negosiasi dari tangan calon pelanggan mereka 7meter.

Pernahkah Anda mengalami hal itu pada suatu saat dalam karier Anda sendiri? Maka Anda tahu bornya. Anda berada di dalam kursi baru untuk mendapatkan wawancara, segala sesuatunya menuju ke arah ‘absolut’ dan jelas sudah ada tawaran dalam fungsi.

Selanjutnya sebuah perusahaan menjatuhkan bom mereka pada sebuah pertemuan dengan santai bertanya, “Jadi, apa sebenarnya yang dibutuhkan gaji Anda?” Atau “Tepatnya, kamu sebenarnya apa sebenarnya saat ini?” Atau, dari proses penerapan, mereka mengharuskan Anda menyebutkan riwayat gaji atau kebutuhan Anda pada surat lamaran Anda.

Jadi apa yang harus dilakukan oleh kandidat kerja? Apa sebenarnya pilihan Anda?

Di bawah ini hanya lima teknik yang bisa Anda ambil ketika mulai membahas dilema diskusi pendapatan.

Inci) Beri mereka apa yang mereka butuhkan. Ketahuilah begitu chip menurun dan pengusaha akan terpaku pada respons khusus terhadap masalah upah. Yang jelas
Kelemahan

untuk menyediakan nomor khusus ini adalah bahwa sekarang Anda sama sekali tidak memiliki ruang tawar-menawar.

2) Berikan sebuah array. Kerjakan pekerjaan rumah Anda sendiri apa yang sebenarnya merupakan harapan yang adil untuk upah untuk jenis posisi yang Anda pekerjakan. Kemudian lakukan gerakan Anda dengan memberikan pilihan yang sangat mirip, bersama-sama dengan jumlah gaji Anda saat ini di suatu tempat di mana mount.

3) Dodge no 1): Mari kita bicara nanti. Sampai akhirnya kesepakatan kerja jelas ada di meja, beberapa percakapan awal upah sebenarnya adalah perjalanan memancing. Katakan: “sampai akhirnya tawaran pekerjaan diproduksi, ” Saya ingin meminta diskusi ini terjadi nanti … sekarang, saya benar-benar tertarik mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan tertentu dan bagaimana saya dapat membantu organisasi Anda.”

4) Dodge no 2: Kami berada di stadion baseball yang identik. Sekali lagi, Anda akan tegas sambil memberikan pujian yang membuat mereka bertanggung jawab: “Saya sangat yakin bahwa perusahaan Anda memberikan upah yang kompetitif di industri dan dengan pengetahuan itu,” Saya tahu kita akan menemukan cara untuk mencapai kompromi begitu kita melakukan negosiasi yang sebenarnya. ”

5) Mencegah masalah. Ini benar-benar taktik yang oleh sebagian orang dianggap sebagai A) mereka tidak benar-benar mengerti cara merawatnya B) Mereka menganggap bahwa dengan menghindari ini, majikan tidak akan memperhatikan bahwa pelamar tidak berurusan dengan pertanyaan. Semua itu bisa benar-benar dan benar-benar menyerang.

Petunjuk absolut paling makmur untuk menegosiasikan upah Anda adalah benar-benar fleksibel, mampu memperhatikan pilihan lain yang melibatkan manfaat, dan memiliki pengetahuan yang sangat baik tentang pekerjaan apa yang biasanya dibayar oleh jenis pekerjaan ini.

Leave a Reply

Your email address will not be published.